5 основных правил адаптации в новом коллективе

Устраиваясь на работу в новую организацию, вчерашний соискатель полон сил и энергии. Обе стороны: и новичок, и работодатель возлагают на друг друга большие надежды. Только что принятому сотруднику особенно важно на данном этапе зарекомендовать себя, что невозможно без адаптации в коллективе.

Основные правила адаптации

Для одних людей этап привыкания к коллективу проходит практически безболезненно, другим войти в команду не так-то просто. Между тем, можно выделить пять основных правил адаптации на рабочем месте, следуя которым легко избежать ошибок в первые дни работы.

Правило первое: «Не стесняйтесь и спрашивайте»

На работе, в том числе и в процессе адаптации, многие боятся проявить профессиональную некомпетентность в каком-либо вопросе. На самом деле, в первое время лучше спросить у коллеги, как решить какой-либо рабочий вопрос, чем проявить сообразительность или совершить ошибку. 

Правило второе: расскажите о себе

Работа в коллективе означает работу в команде. В сложившейся команде люди многое знают друг о друге и, что вполне нормально, не доверяют незнакомцам. По этой причине не стоит игнорировать ситуации, когда возникает возможность рассказать о себе: имеющемся опыте, увлечениях и привычках. Таким образом новый сотрудник сможет установить корпоративные связи, лучше узнать коллег. При этом для рассказа лучше выбрать непринужденный момент, а непосредственно рассказ стоит перевести в небольшой диалог, но никак не в многочасовую исповедь.

Правило третье: не конфликтуйте

Конфликты время от времени возникают в любом коллективе. На этапе адаптации принимать участие в них крайне нежелательно, поскольку это приводит к увеличению сроков адаптации, порой на 1-2 недели.

Правило четвертое: оставьте инициативу на потом 

Несмотря на тот факт, что работодатель чаще всего ждет от нового сотрудника инновационных идей и предложений, озвучить их целесообразно после прохождения срока адаптации. 

На начальном этапе стоит присмотреться к организации процесса работы, чтобы предложенные в дальнейшем решения не оказались в итоге бесполезными.

Правило пятое: во главе угла коллектив

Бесспорно, главой в любой организации является директор/руководитель/начальник. Но в период адаптации новичку необходимо понять правила работы не руководителя отдела или компании, а коллектива в целом. Важно выстроить отношения именно с коллективом, понять правила работы в команде и течение бизнес-процессов.

В некоторых компаниях существуют приятные традиции, направленные на поддержание новичков. Например, могут проводиться «корпоративные дни рождения» для сотрудников, недавно пришедших в компанию. Суть мероприятия в следующем: в конце рабочего дня или в обеденный перерыв организуется небольшое чаепитие с тортом, в процессе которого новичок имеет возможность рассказать о себе и поучаствовать в общей беседе как на рабочие, так и не на рабочие темы.

Соблюдение правил ускорит процесс адаптации и повысить ее эффективность. При этом длительность адаптации все же индивидуальна и в среднем составляет около месяца.

Добавить комментарий

Также может быть интересно: